組織全体の傾向として今回の不況を契機によくなったことがあるかを聞いたところ「ない」は約36%にとどまり、約64%はよくなったと回答。項目ごとに見ると「残業せずに早く帰りやすくなった」「ワークライフバランスが取りやすくなった」と労働時間に関するものが1・2位を占めたそうです。
意外とこの不況でよくなったことがあるという回答が多いようです。労働時間の減少は、プライベートの充実と仕事の効率化に予期せぬ貢献をしているようですね。
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