2019年01月16日

雇用動向調査

 厚生労働省は、2018年上半期「雇用動向調査」結果を公表しています。それによりますと、入職率は9.2%で前年同期比0.4ポイントの低下、離職率は8.6%で同0.1ポイントの上昇とのこと。入職超過率は0.6ポイントとなり、7年連続の入職超過とのこと。統計ですが、雇用は安定しているようです。
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2019年01月11日

生涯を通じたより良い働き方に向けて:日本

 OECDは、新報告書「生涯を通じたより良い働き方に向けて:日本(Working Better with Age:Japan)」を発表しています。報告書によりますと、「高齢者を新たに雇用し、雇用を継続することを事業主に促すため、定年制と年功賃金のさらなる見直しを実施すること」「長時間労働対策を行い、働き方改革を適切に実施し、さらに様々な働き方の心理社会的リスク評価を義務化し、より体系的に実施すること」「女性が労働市場に(再)参入し、長く留まることができるようにするため、子育てや親の介護と仕事を両立させる機会を強化すること」など、さらなる対策を実行するように提言しているとのこと。海外からの見方は参考になりますね。
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2019年01月10日

派遣で働く際に知りたい情報

 エン・ジャパンは、派遣での就業経験者を対象とした「派遣で働く際に知りたい情報」調査結果を発表しています。それによりますと、派遣で働く際に知りたい情報(3つまで選択可)は、「給与」(55%)、「仕事内容」(46%)、「勤務地」(36%)とのこと。働く際に気になることが求人広告内ではわからなかった場合の確認方法は、「派遣会社に聞く」(55%)、「応募した後、派遣会社に聞く」(48%)、「求人掲載しているメディアに聞く」(32%)などの模様。確かになんとなく想像はつきますね。
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2019年01月09日

介護サービス業で働く人の満足度調査

 リクルートキャリアは、全国の介護職従事者を対象にした「介護サービス業で働く人の満足度調査」結果を発表しています。それによりますと、仕事に満足しているのは49.5%で、前回(2016年)調査より3.9ポイント上昇とのこと。ロボット導入施設で働く介護従事者の満足度は、未導入施設の従事者より6.7ポイント高く、ロボットやITの導入が進んでいる施設で働いていると、仕事に対する満足度は高くなるとしています。介護の現場でのIT化やロボット導入は今後も重要なことですね。
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2019年01月08日

なんでも労働相談ダイヤル

 連合は、「なんでも労働相談ダイヤル」2018年11月分集計結果を発表しています。それによりますと、受付件数は1,107件で、前年同月比178件増とのこと。主な相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」が169件(15.3%)で9カ月連続で最も多く、続いて「雇用契約・就業規則」116件(10.5%)、「退職金・退職手続」(88件・7.9%)などの模様。パワハラ関係はかなり多いですね。やはりといった感じです。
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2019年01月07日

今後の働き方への意識

 マンパワーグループは、直近3年以内に転職した35〜55歳の正社員男女を対象とした、今後の働き方への意識についての調査結果を発表しています。それによりますと、働きたいと思う年齢の上限は、「60〜64歳」(39.0%)、「65〜69歳」(32.5%)などとのこと。「70歳以上」(9.3%)を合わせると、「65歳以上になっても働きたい」という人が約4割を占めた模様。勤務している会社が導入している継続雇用制度については、「再雇用」(48.8%)、「定年延長」(21.3%)、「勤務延長」(18.8%)、「定年制廃止」(11.3%)。やはり65歳以上になっても労働意欲は高くなっているようですね。
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2019年01月05日

就職活動に対する保護者の意識調査

 マイナビは、「2018年度マイナビ就職活動に対する保護者の意識調査」結果を発表しています。それによりますと、入社して欲しい企業の特徴としては、「経営が安定している」(46.2%)が最も多く、続いて「本人の希望や意思に沿っている」(28.7%)、「福利厚生が充実している」(19.1%)などとのこと。金銭的支援以外で子どもへの就職支援として行ったことは、「あまり気を遣わないような雰囲気や環境作り」(45.9%)、「身だしなみを整える手伝い」(26.5%)、「企業選びのアドバイス(21.3%)」などの模様。やはり安定が一番なんですね。
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2019年01月04日

就職活動に関する調査

 株式会社DYMは、2019年・2020年卒の就職活動中の男女学生を対象とした「就職活動に関する調査」結果を発表しています。それによりますと、「就活ルール」の廃止に対して、「賛成」(47%)、「反対」(28%)と模様。日本の就活に対して不満に思うことを自由回答で聞いたところ「決まりきった服装・髪形や就活マナー」が一番多く、続いて「企業研究・情報収集が大変」、「学業に支障、両立が難しい」の順とのこと。ルールは不要と思っている人が多いですね。
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2019年01月03日

あけましておめでとう御座います!本年も宜しくお願い致します。

 昨年中は、ひとかたならぬご愛顧を賜り誠にありがとうございました。
 お客様の ご支援に深く御礼申し上げます。OfficeRapport は今年も引き続き社会保険労務士事務所および人事総務のアウトソーサー、また身近な人事労務の相談役としてとして、お客様にご満足いただける価値を提供し続けることを使命と致します。 本年も着実にそして誠実に、使命に基づきお客様のご期待に報いるよう力の限り取り組んで参る所存です。
 また、本年も昨年同様、社会の状況の変化により労働環境も変化も著しくなることが予想されます。さらに景気は中小零細企業様にとりましては、人材の確保や教育等困難な状況にある中、この状況に対応できるよう人事労務の観点からお客様に適切なコンサルをご提供できればと思っております。勿論、当事務所はクライアント様と共にこの状況を乗り越え、ともに上昇気流に乗ることを切に願っております。
 本年も変わらぬご支援の程、何卒よろしくお願い申し上げます。
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2018年12月29日

労働組合基礎調査

 厚生労働省は、2018年「労働組合基礎調査」結果を公表しています。それによりますと、2018年6月30日現在の労働組合員数は1,007万人で、前年比8万8,000人(0.9%)増とのこと。推定組織率は17.0%で、同0.1ポイント低下し、過去最低の模様。女性の労働組合員数は335万7,000人で、同9万人(2.7%)増。推定組織率は12.6%で、同0.1ポイント上昇。パートタイム労働者組合員数は129万6,000人で、同8万9,000人(7.3%)増。推定組織率は8.1%で、同0.2ポイント上昇し、過去最高。パートの組合員が増加しているのでは、やはり労働条件のトラブルが多いせいなのかもしれません。
posted by boss at 00:24| 東京 ☀| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする