2020年09月18日

新型コロナウイルス影響下における人生価値観の変化

 楽天インサイトは、『新型コロナウイルス影響下における「人生価値観」の変化・生活意識に関する調査』結果を発表しています。それによりますと、新型コロナウイルス拡大以前と比べ、「家庭重視」層が増加し、「欲求充足重視」層が減少した模様。職業別に見ると、「会社員(営業・事務・企画系)」は「家庭重視」層が増加、「会社員(技術系)」は「やりがい重視」層が増加、「会社員(経営・経営管理)」は「刺激重視」層が増加、「専門家(医師・弁護士・会計士など)」は「人間関係重視」層が増加したとのこと。職種によって重視するものが違ってくるというのは、面白い結果ですね。
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2020年09月17日

厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定されます。

 厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級(31級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。
 上限改定に伴う、令和2年9月分からの厚生年金保険料額表については、「保険料額表(令和2年9月分〜)」をご確認ください。


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2020年09月16日

就活生の企業選びとSDGsに関する調査

 ディスコは、2021年3月卒業予定の大学4年生を対象とした「就活生の企業選びとSDGsに関する調査」結果を発表しています。それによりますと、就職先企業に決めた理由は、「社会貢献度が高い」(30.0%)が最多とのこと。SDGs(持続可能な開発目標)について、「詳しく知っている」は19.3%で、「ある程度知っている」(57.1%)と合わせると7割を超えた模様。前年同期調査(計52.9%)と比較すると20ポイント以上高く、この1年で認知度が大きく上昇したとのこと。企業選びもSDGsに取り組んでいる企業を希望する方も多いようです。
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2020年09月15日

有限会社業績動向調査

 東京商工リサーチは、「有限会社」業績動向調査結果を発表しています。それによりますと、全国13万2,178社の「有限会社」の2019年売上高は、合計16兆1,870億1,700万円(前年比1.5%増)で、2年連続で増収を持続したとのこと。売上高1億円未満が全体の約7割(構成比66.0%)、従業員5人未満が5割(同54.3%)と小規模企業が大半を占める一方で、業歴100年以上が1,633社、2019年の売上高100億円以上も8社あるとしています。有限会社で生き残っているところは、規模は小さいですが、優良企業が多いのかもしれませんね。
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2020年09月14日

TDB景気動向調査

 帝国データバンクは、TDB景気動向調査(2020年8月調査)結果を発表しています。それによりますと、景気DIは前月比0.6ポイント増の29.7で、3カ月連続で前月比増となった模様。国内景気は、「緩やかに持ち直しがみられたが、わずかな回復にとどまった」とし、今後については、「個人消費の持ち直しが期待されるが、横ばい傾向で推移するとみられる」としています。ただ今後のコロナの影響次第では、横ばいも厳しい状況になるかもしれません。前途多難な状況ではあります。
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2020年09月11日

パソナ、本社機能を淡路島に。

 パソナグループは、東京本社の主要な機能を兵庫県・淡路島に移す計画を明らかにしています。本部機能を担う約1,800人の7割相当、約1,200人が対象で、9月から2024年春ごろまでに段階的に移管します。災害などに備えて東京一極集中を避け、事業を継続しやすい体制を整えるとのこと。
 経営企画や人事、財務各部門を対象に役員の一部も拠点を移します。パソナは新型コロナウイルス感染拡大を受け、南部靖之グループ代表が春から淡路島に常駐。登記上の本社は引き続き東京に置くが、通信インフラの整備が進み、地方に移転しても業務継続が可能と判断したとのこと。 
 パソナは08年から淡路島で地方創生プロジェクトに取り組んでおり、既に約700人が現地で働いています。島では本社からの異動組に加え、業務のデジタル化推進部門で新規雇用も計画しているとのこと。
 大企業も地方へ移動する時代が来るのかもしれませんね。
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2020年09月10日

労働者派遣事業統計調査(2020年第2四半期)」

 日本人材派遣協会は、「労働者派遣事業統計調査(2020年第2四半期)」結果を発表しています。それによりますと、派遣社員の第2四半期(4〜6月期)平均の実稼動者総数(各月末の最終営業日でカウント)は、前年同期比6,876人減の35万4,829人(前年同期比98.1%)の模様。前年同期比が100%を下回ったのは、2013年第2四半期(4〜6月期)以来とのこと。業務別の実稼動者数(四半期平均)は、「財務」「貿易」「一般事務」「軽作業」が前年同期比プラス、一方で「情報処理システム開発」「機器操作」「営業」「販売」「製造」は同マイナス。派遣社員にもコロナの影響が反映していることは否めません。
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2020年09月09日

WEBでのインターンシップ

 マイナビは、「2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査」結果を発表しています。それによりますと、7月に参加したインターンシップの形式が「WEBのみ(対面なし)」と回答した割合は73.9%とのこと。WEB開催のインターンシップを通して企業理解・仕事理解ができた学生は95.7%、満足度は90.2%。一方で、「質問がしにくい」、「社員や職場の雰囲気がわからない」等の意見があり、WEBのインターンシップを開催する際には、対面で行うインターンシップ以上に特にコミュニケーションの面で細やかな配慮をすることが必要だとしています。対面でないWeb上でのインターンシップも急増しているようです。確かにいい面も悪い面もありますね。
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2020年09月08日

副業・ダブルワーク実態調査

 エンジャパンは、「副業・ダブルワーク」実態調査結果を発表しています。それによりますと、副業・ダブルワーク経験者は49%、「経験はないが興味はある」を含めると93%となるとのこと。副業・ダブルワークをした理由は、「副収入が必要」(64%)が最多。成功させるコツは、「勤務日や時間の調整がしやすい仕事を選ぶ」(48%)、「通勤に時間のかからない勤務地を選ぶ」(43%)、「体力的に無理をしない」(29%)などの模様。副業・ダブルワークは、今後さらに採用企業も希望する方も多くなってくると思われます。
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2020年09月07日

人手不足に対する企業の動向調査

 帝国データバンクは、「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表しています。それによりますと、正社員が不足している企業は30.4%(前年同月比18.1ポイント減)、7月としては4年ぶりの3割台となり、人手不足割合は大幅に減少している模様。業種別では「建設」(51.9%)が最多。非正社員では、企業の16.6%(同13.2ポイント減)で人手が不足しており、業種別では「各種商品小売」(47.6%)が最多とのこと。新型コロナの影響もあり、一時的に人手不足が減少していると思われます。今後の動きが注目されます。
posted by boss at 08:43| 東京 🌁| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする