2019年01月23日

企業インターンシップの効果検証調査

 パーソル総合研究所は、「企業インターンシップの効果検証調査」結果を発表してます。それによりますと、インターン参加後、その企業への入社志望度が上がった参加者は60.9%、志望度に最も影響する要因は、参加した企業の「社員の優秀さ」への認知とのこと。入社後の3年離職率がインターン非参加者が34.1%に対して、参加者は16.5%。インターンを経験することで、入社志望度が上がり人材獲得しやすくなるだけではなく、入社後の定着・活躍の観点からも効果があることが明らかになったとしています。
posted by boss at 00:41| 東京 ☀| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする