2019年04月15日

電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレット

 改正労働基準法により、労働契約を締結する際の労働条件の明示の方法について、書面交付の他に、4月1日から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになったことを受けて、電子メール等を利用する場合の留意点について、具体例をあげて説明しています。詳しくは、こちら。便利になりますが、注意点もございますので、お気をつけ下さい。
posted by boss at 09:57| 東京 ☀| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする