2017年08月03日

2018年卒マイナビ企業採用活動調査

 マイナビが発表した「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」結果によりますと、全体の28.1%の企業が「採用予定数の確保は難しい」と回答の模様。業種別では「建設」、「サービス・インフラ」など。学生にアピールしている福利厚生・ワークライフバランスは「育児休業取得後の職場復帰率」(45.9%)、「育児休業からの復帰後の時短勤務制度」(38.3%)などとのこと。人手不足はまだまだ続きそうなかんじですね。
posted by boss at 01:20| 東京 ☁| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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