2019年09月18日

第4次産業革命意識調査

 エン・ジャパンは、35歳以上を対象とした「第4次産業革命」意識調査結果を発表しています。第4次産業革命とは、IoT及びビッグデータ、AIなどコアとなる技術革新のこと。それによりますと、同革命によって、職を失うことへの不安を感じるか尋ねたところ、40%が「ある」と回答とのこと。不安の理由は、「年齢的に未経験業種・職種への転職が難しいと思うから」(53%)、「ロボットに代替えできる可能性が高い職種だから」(32%)、「自動化できる可能性が高い職種だから」(31%)などの模様。確かに働き方、職種は大きな変化があるかもしれません。
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2019年09月17日

全国最低賃金が変更されます!

最低賃金が改訂されます。
東京都最低賃金を1,013円になりますので、ご注意を。
各都道府県の令和元年度地域別最低賃金額及び発行年月日は、こちら
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2019年09月13日

働く目的

 内閣府は、「国民生活に関する世論調査」結果を公表しています。それによりますと、「働く目的は何か」との問いについては、「お金を得るため」56.4%、「生きがいをみつけるため」17.0%、「社会の一員として務めを果たすため」14.5%、「自分の才能や能力を発揮するため」7.9%、などとのこと。やはり、勿論生活のためということが一番ですが、モチベーションを高くするためには、お金以外の目的も重要ですね。
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2019年09月12日

働き方に関する意識調査

 BIGLOBEは、「働き方に関する意識調査2019」調査結果を発表しています。それによりますと、働き方改革が成功しているか尋ねたところ、「成功している」(31%)、「成功していない」(69%)とのこと。働き方改革で効果があったもの(複数回答)は、「休暇取得の増加」(33.1%)、「労働時間の削減」(18.3%)など。「今後、働き方改革として進めて欲しいもの」では「休暇取得の増加」(29.9%)、「週休三日制の推進」(23.0%)、「夏季休暇等の長期化」(19.5%)、「労働時間の削減」(18.0%)が上位となった模様。働き方改革は、まだまだ浸透はしていないようですね。
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2019年09月11日

働き方に関する意識調査

 BIGLOBEは、「働き方に関する意識調査2019」調査結果を発表しています。それによりますと、働き方改革が成功しているか尋ねたところ、「成功している」(31%)、「成功していない」(69%)とのこと。働き方改革で効果があったもの(複数回答)は、「休暇取得の増加」(33.1%)、「労働時間の削減」(18.3%)など。「今後、働き方改革として進めて欲しいもの」では「休暇取得の増加」(29.9%)、「週休三日制の推進」(23.0%)、「夏季休暇等の長期化」(19.5%)、「労働時間の削減」(18.0%)が上位となった模様。まだ成果は少ないようですね。
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2019年09月09日

人手不足に対する企業の動向調査

 帝国データバンクは、「人手不足に対する企業の動向調査(2019年7月)」結果を発表しています。それによりますと、正社員が不足している企業は48.5%で、1年前(2018年7月)比2.4ポイント減少し、高水準ながら、若干の減少がみられたとしています。業種別では「情報サービス」、「旅館・ホテル」、「メンテナンス・警備・検査」、「建設」、「運輸・倉庫」、「飲食店」などが上位の模様。非正社員が不足している企業は29.8%で、同3.2ポイント減少。業種別では「飲食店」、「飲食料品小売」、「娯楽サービス」、「旅館・ホテル」、「人材派遣・紹介」などが上位とのこと。人材不足感はまだまだありますね。
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2019年09月06日

使用者による障害者への虐待の状況

 厚生労働省は、障害者を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の状況や、虐待を行った使用者に対して講じた措置などにつき、2018年度の状況を公表しています。それによりますと、虐待が認められた事業所は541事業所で、前年度比9.4%減の模様。虐待が認められた障害者は900人で、同31.2%減とのこと。減少傾向とはいえ、虐待に関しては許しがたいことですね。
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2019年09月05日

学生就職モニター調査7月の活動状況

 マイナビは、2020年卒の学生を対象にした「学生就職モニター調査7月の活動状況」を発表しています。それによりますと、入社予定先を決めた後に「本当にこの会社でいいのか」と不安になったことがある学生の割合は52.8%(前年比1.6ポイント増)とのこと。不安になった理由は「この会社できちんと務まるかどうか」(34.3%)、「悪い評判・口コミで」(19.8%)などの模様。確かに考えるかもですね。
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2019年09月04日

副業実態調査

 エン・ジャパンは、「副業」実態調査結果を発表ています。それによりますと、副業に対して41%が「希望している」と回答する一方で、勤務先の副業容認度は23%に留まる模様。副業未経験者に、副業の不安を尋ねたところ、「手続きや税金の処理が面倒」(52%)、「本業に支障が出そう」(46%)、「過重労働で体調を崩しそう」(41%)などとのこと。副業はいうほど進んでいないようですね。
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2019年09月02日

なんでも労働相談ダイヤル

 連合は、「なんでも労働相談ダイヤル」2019年7月分集計結果を発表しています。それによりますと、受付件数は1,146件で、前年同月比178件増の模様。主な相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」(193件、16.8%)が5カ月連続で最も多く、次いで「雇用契約・就業規則」(104件、9.1%)、「解雇・退職強要・契約打切」(101件、8.8%)などとのこと。相変わらず、パワハラが多いですね。
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2019年08月30日

中間管理職の勤務先で感じているストレス

 マンパワーグループは、入社2年目の部下を持つ30歳〜59歳の中間管理職を対象とした「勤務先で感じているストレス」についての調査結果を発表しています。それによりますと、勤務先でのストレスについて、「非常に感じている」(25.0%)、「やや感じている」(57.5%)などとのこと。ストレスの原因(複数回答)は、「上司との関係」(47.0%)、「仕事量が多い」(36.4%)、「仕事の内容」(33.6%)など。現場や部下の状況を理解していない上司に振り回され、成果だけは求められる日々にストレスを感じている傾向があるとしています。まさに中間管理職の悩みですね。
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2019年08月29日

人口推計

 総務省は、人口推計の2019年8月概算値及び3月確定値を公表しています。それによりますと、19年8月1日現在の総人口(概算値)は1億2,623万人で、前年同月比26万人(0.21%)の減少の模様。19年3月1日現在の総人口(確定値)は1億2,624万8,000人で、同24万5,000人(0.19%)減。年齢階層別では、65歳以上人口が同38万5,000人(1.09%)増加し、他の階層は減少とのこと。やはり、高齢層のみ増加という形になっています。この傾向は当分続きそうです。
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2019年08月28日

労働災害発生状況

 厚生労働省は、2019年の労働災害発生状況(8月速報)を公表しています。それによりますと、死亡者数(19年1月1日〜7月31日)は378人で、前年同期比50人(11.7%)減の模様。休業4日以上の死傷者数は5万8,304人で、同1,955人(3.2%)減とのこと。大幅減になっていていい傾向ですね。このまま減少傾向が続くことが望まれます。
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2019年08月27日

労働安全衛生調査

 厚生労働省は、2018年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表しています。事業所の労働災害防止活動等の実施状況等と、労働者の仕事や職業生活における不安やストレス等の実態を調査した。それによりますと、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所割合は59.2%(2017年調査58.4%)、仕事や職業生活に関して強い不安、ストレス等になっている事柄がある労働者は58.0%(同58.3%)で、ストレスと感ずる事柄では「仕事の質・量」が59.4%(同62.6%)と最も多いとのこと。メンタルヘルスは会社にとっても、労働者にとっても大事なことになってきています。
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2019年08月26日

雇用動向調査

 厚生労働省は、2018年「雇用動向調査」結果を公表しています。それによりますと、入職率は15.4%で前年比0.6ポイントの低下、離職率は14.6%で同0.3ポイントの低下とのこと。入職超過率は0.8ポイントとなり、6年連続の入職超過の模様。やはり入職の方が離職を上回っていますね。今後も続くことが希望されます。
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2019年08月24日

外国人留学生の就職活動状況調査

 ディスコは、「外国人留学生の就職活動状況調査」結果を発表しています。それによりますと、調査時点(7月)の内定率は、国内学生が84.0%であるのに対し、外国人留学生は40.6%にとどまる模様。就職活動開始時期は、国内学生は「3年生の6月」が23.8%で最多、外国人留学生は「4年生の4月」が26.3%で最多。日本企業のイメージは、「社員研修が充実している」(78.1%)、「高い日本語力が求められる」(75.9%)、「長時間労働」(67.2%)、「福利厚生が整っている」(65.9%)などとのこと。留学生は就職活動時期は遅いようです。
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2019年08月23日

女性登用に対する企業の意識調査(

 帝国データバンクは、「女性登用に対する企業の意識調査(2019年)」結果を発表しています。それによりますと、女性管理職の割合は平均7.7%、前年比0.5ポイントの上昇の模様。女性の活躍促進のために重要なこと(複数回答)は、「妊娠・出産・子育て支援の充実」が60.5%でトップ。次いで、「保育サービスの充実」(59.0%)、「仕事と子育ての両立支援」(58.4%)などとのこと。子供関係がほぼ占めていますね。
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2019年08月22日

時間外労働などに対する割増賃金未払い

 厚生労働省は、時間外労働などに対する割増賃金が支払われていないとして2018年度に労働基準法違反で是正指導した結果を公表ています(支払額が1企業で計100万円以上となった事案)。それによりますと、1,768企業に対し、合計125億6,381万円の支払いを指導の模様。対象労働者数は11万8,837人。支払総額は前年度比320億7,814万円減、対象労働者数は同8万9,398人減と、いずれも大幅な減少とのこと。かなり未払い金額は減っていますが、金額的にはまだまだ多いですね。
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2019年08月21日

2018年度の地域別最低賃金額改定予定

 厚生労働省は、2018年度の地域別最低賃金額改定に関する地方最低賃金審議会の答申状況を公表しています。それによりますと、全国の加重平均額は901円、昨年度より27円の引上げで、1978年度に中央最低賃金審議会の目安制度が始まって以降の最高額の模様。東京、神奈川で全国初の時間額1,000円超え(東京都1,013円、神奈川県1,011円)。とうとう1000円超えるところが出てきましたね。
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2019年08月14日

夏季賞与・一時金(ボーナス)

 経団連は、大手企業の2019年夏季賞与・一時金(ボーナス)の業種別妥結結果(最終集計)を発表しています。それによりますと、調査対象の65.7%にあたる165社で妥結、このうち平均額不明などの28社を除く137社の平均妥結額(加重平均)は前年比3.44%減の92万1,107円とのこと。今年の夏季賞与は減少傾向のようです。
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