2017年10月19日

ボスの本音(ボスジレンマ)

 NPO法人ファザーリング・ジャパンは、従業員50名以上の企業に勤める中間管理職1,044名を対象に行った「ボスの本音(ボスジレンマ)」に関する調査報告を発表しています。それによりますと、働き方改革推進への会社からのサポートについて、サポートが不十分であると認識している回答者が全体の9割超とのこと。必要なサポートとして「業務量の削減」が51.5%と最も多く、次いで「管理職に対するマネジメント研修」が36.4%と続いている模様。働き方改革推進での管理職の負担が、大きくなっているようです。
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2017年10月18日

人手不足関連倒産

 東京商工リサーチが発表した集計結果によりますと、2017年9月の「人手不足」関連倒産は22件(前年同月31件)で、3カ月連続で前年同月を下回った模様。内訳は、代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が16件(同26件)、「求人難」型が4件(同1件)、「従業員退職」型が1件(同1件)、「人件費高騰」型が1件(同3件)とのこと。下回っているとはいえ、まだまだ中小企業の人手不足感は否めませんね。
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2017年10月17日

ダイバーシティ

 アデコは、20代〜60代の働く人を対象とした「働く人のダイバーシティに関する意識調査」結果を発表しています。「ダイバーシティ」が重要であるかの問いに、「非常にそう思う」、「そう思う」の合計が70.6%。役職別では、役員、部長の層が重視とのこと。有効回答2,159人。
 ダイバーシティーとは、市場の要求の多様化に応じ、企業側も人種、性別、年齢、信仰などにこだわらずに多様な人材を生かし、最大限の能力を発揮させようという考え方。1990年代のアメリカで浸透し、旧日経連、日本経団連などで研究が重ねられていますが、一般にはいまだ単なる人材の多様化と理解されている場合が多いようです。
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2017年10月16日

働く人の電話相談室

 日本産業カウンセラー協会は、連合と協力して9月8日から10日まで開設した第11回「働く人の電話相談室」の結果を発表しています。集計総数は940件。相談内訳は、「職場の悩み」が全体の約38.9%で最多とのこと。「職場の悩み」の内訳別にみると、「人間関係」31.7%、「労働条件・待遇」20.8%等。「労働条件・待遇」は昨年比約2.6倍の模様。人間関係はどこでも悩ませるところでしょうか。
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2017年10月13日

2017年年末賞与

 労務行政研究所は、「東証第1部上場企業の2017年年末賞与・一時金の妥結水準調査」結果を発表しています。それによりますと、平均金額は、全産業205社平均で71万2,898円とのこと。対前年同期比0.1%減で、平均支給月数は、206社平均で2.34カ月の模様。もう、年末賞与の時期ですね。
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2017年10月12日

地域経済報告

 日本銀行は、10月の「地域経済報告―さくらレポート―」を公表しています。各地の景気情勢を前回(7月)と比較すると、4地域(関東甲信越、東海、近畿、中国)で判断を引き上げ。その背景としては、輸出や生産が電子部品・デバイス等を中心に増勢を強めていること、個人消費が耐久消費財や高額品の販売堅調などにより上向いていることなどが挙げられています。残り5地域は据え置きとのこと。景気回復の実感は、個人レベルではまだまだのようです。
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2017年10月11日

就職プロセス調査

 リクルートキャリアの研究機関・就職みらい研究所は、「就職プロセス調査」結果(確報版)を発表しています。それによりますと、9月1日時点での2018年卒予定大学生の就職内定率は88.4%となり、前年同月の86.6%と比べ1.8ポイント高い模様。また、同時点の就職活動実施率は18.0%で、前年同月の21.4%と比べ3.4ポイント低いとのこと。早めに決まってしまっていますね。
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2017年10月10日

新入社員のグローバル意識調査

 産業能率大学は、「第7回新入社員のグローバル意識調査」結果を発表しています。それによりますと、「海外で働きたいとは思わない」が60.4%で、前回比3.3ポイント減の模様。理由の1位は、「自分の語学力に自信がないから」63.6%とのこと。意外と海外勤務の希望者はいないようです。
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2017年10月07日

仕事の価値観

 エン・ジャパンは、「仕事の価値観」に関する調査を実施し、20代の回答のみ抜粋した結果を発表しています。それによりますと、「仕事に求めること」の問いに「プライベートを大切に働けること」と回答が59%で最高。次いで、「人間関係の良い職場環境で働くこと」(55%)、「自分らしい生活ができること」(40%)と続いています。有効回答数2,287名。個人主義が色濃く出た結果ですね。
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2017年10月05日

民間給与実態統計調査

 国税庁がこのほど公表した、2016年分「民間給与実態統計調査」結果によりますと、年間平均給与は421.6万円で前年比0.3%増とのこと。また正規・非正規別にみると、正規は486.9万円(同0.4%増)、非正規は172.1万円(同0.9%増)の模様。給与は確かに増加傾向にあるようです。
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2017年10月04日

労働時間短縮に取り組んでいる企業

 ニッセイ基礎研究所は、2017年度「ニッセイ景況アンケート調査結果」を発表しています。それによりますと、労働時間短縮に取り組んでいる企業は63.8%とのこと。また規模別では大企業(87.8%)、業種別では電気機械(79.6%)で高い模様。今後取り組む予定である企業は18.2%。また、働き方改革の課題として「人件費の負担増加」が、44.5%で最多のようです。確かに大企業の率が高いのはうなづけます。中小企業には人件費の増は厳しい問題です。
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2017年09月29日

最低賃金改定

 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。
 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められ、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。
 今年の改定は、こちらになります。
 ご相談は、OfficeRapport まで。
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2017年09月28日

建設労働需給調査

 国土交通省は、「建設労働需給調査」(2017年8月調査)結果を公表しています。それによりますと、全国の8職種の過不足率は7月は1.2%、8月は1.1%の不足となり0.1ポイント不足幅が縮小の模様。また、東北地域は、7月は1.3%、8月は0.8%の不足となり、0.5ポイント不足幅が縮小とのこと。建設業の不足感もまだまだありそうです。
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2017年09月27日

アルバイト・パート募集時平均時給調査

 リクルートジョブズは、2017年8月度「アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表しています。それによりますと、三大都市圏(首都圏・東海・関西)の8月度平均時給は1,014円で、前年同月より26円増となり、2006年1月の調査開始以来過去最高を更新とのこと。アルバイトの平均時給がとうとう1,000円超えましたね。
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2017年09月26日

インターンシップ実施率

 マイナビは、「2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しています。それによりますと、企業のインターンシップ実施率は37.6%で、3年間で7.4%上昇とのこと。学生の参加率は65.2%で5年連続の増加。また、インターンシップに参加した学生の75.8%が、参加した企業の採用選考を受験したことがあると回答の模様。インターンシップの有効性は学生、企業両方とも大きくなっているようです。
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2017年09月25日

人口と高齢者

 厚生労働省は、2016年「人口動態統計(確定数)」の概況を公表しています。それによりますと、出生数は97万6,978人で前年比2万8,699人減、死亡数は130万7,748人で同1万7,304人増の模様。自然増減数(出生数と死亡数の差)はマイナス33万770人で、10年連続のマイナスとのこと。
 また、総務省は、「敬老の日」(9月18日)にちなみ、人口推計等の結果から取りまとめた高齢者(65歳以上)の人口、就業、家計等を公表しています。2017年9月15日現在で、高齢者人口は3,514万人、総人口に占める割合は27.7%、ともに過去最高。2016年の就業者数は13年連続で増加し、770万人と過去最多とのこと。
 人口はマイナスで高齢者が増加していることで逆三角形が色濃く出てきています。社会保障等課題はさらに大きくなっています。

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2017年09月22日

パートタイム労働者総合実態調査

 厚生労働省は、2016年「パートタイム労働者総合実態調査」結果を公表しています。それによりますと、2015年4月1日の改正パートタイム労働法施行を機に「実施した措置がある」事業所は39.4%とのこと。実施した措置では「パート相談窓口等を整備し、雇入れ時に労働条件通知書等で明示した」が44.1%と最も高く、次いで「パートの賃金等処遇を見直した」が30.7%と続く模様。パートタイマーの方々の労働環境の適正化は重要な項目ですね。

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2017年09月20日

人口減少に対する企業の意識調査

 帝国データバンクは、「人口減少に対する企業の意識調査」結果を発表しています。それによりますと、人口減少への対応策を実施する際の阻害要因として、「人材確保」(75.5%)が突出して高く、以下、「販路拡大」(32.2%)、「技術開発・研究開発」(19.1%)、「企画提案力の獲得」(16.6%)などが続くとのこと。このように考えると企業にとっても人口の減少は大きな問題になっています。
posted by boss at 16:09| 東京 ☀| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年09月15日

景気ウォッチャー調査

 内閣府は、タクシー運転手やコンビニ店長らに街角の景況感をたずねた2017年8月の「景気ウォッチャー調査」の結果を公表しています。それによりますと、現状判断DI(季節調整値)は、49.7となり前月に対し横ばいとなったとのこと。今回の結果について、「持ち直しが続いている」等としています。はたしてそうなのでしょうか?
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2017年09月14日

リクルートエージェント

 リクルートキャリアが発表した、転職支援サービス「リクルートエージェント」における2017年8月末日時点の転職求人倍率は1.90倍で、前年同月比0.11ポイント増の模様。職種別にみると、前月に引き続きインターネット専門職(5.99倍)、建設エンジニア(4.74倍)等が高いとのこと。IT、建設が強いですね。
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