2018年08月22日

顧客満足度と労働生産性の関連

 日本生産性本部は、顧客満足度と労働生産性の関連についての分析結果を発表しています。労働生産性が高い企業群では、顧客満足度が高いと労働生産性も高くなる傾向が見られたとのこと。また業種別にみると、こうした傾向は、運輸業や飲食サービス、小売業で見られるとしています。「顧客満足度」の向上は付加価値拡大を通じた生産性向上に重要な役割を果たしうるとの観点から、両者の関係性について初めて分析しています。
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2018年08月20日

若手社会人の意識調査

 レジェンダ・コーポレーションは、若手社会人の意識調査結果を発表しています。新卒で入社した入社9年目までの社会人に対して、上司を尊敬しているか尋ねたところ、75.2%が尊敬できると回答とのこと。上司に求める人間力は「コミュニケーションスキル」(51.9%)、「リーダーシップ」(51.2%)などの模様。いい傾向ですね。
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2018年08月15日

昭和的働き方

 ワークスモバイルジャパンは、「昭和的働き方」についての意識調査結果を発表しています。それによりますと、自分が勤める会社や働き方について、54.6%が「昭和的」だと回答。昭和的な働き方のイメージは、「休暇が取りづらい」(56.3%)、「働く時間が長い」(47.9%)、「残業が評価される」(43.3%)など。一方、イマドキな働き方のイメージは、「休暇が取りやすい」(54.3%)、「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」(45.5%)「残業時間と評価は関係ない」(43.3%)などとのこと。半数以上が昭和的というのも興味深いですね。
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2018年08月14日

中途採用の選考辞退実態調査

 エン・ジャパンは、「中途採用の選考辞退実態調査」結果を発表しています。それによりますと、「以前よりも選考辞退が増えた」と感じる企業は50%(対前年比3ポイント増)とのこと。応募者の選考辞退の理由は、「他社の選考を通過した・内定を取得した」(74%)、「希望する給与・待遇ではなかった」(21%)などの模様。それだけ引き合いが多いようです。売り手市場ですね。
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2018年08月13日

人生100年時代の働き方に関するアンケート調査

 第一生命経済研究所は、「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」結果を発表しています。それによりますと職業能力開発(学び直し)の実施状況について分析を行ったところ、学び直しを「現在おこなっている」が約1割、「おこなうつもりはない」が約半数とのこと。なぜ学び直しをしていないのかを尋ねたところ、「将来的に学び直しをしようと思っている人」では、「学ぶための時間がない」(47.9%)、「学ぶための費用がない」(40.3%)など。「学び直しをおこなうつもりがない人」では、「自分には関係ない」が33.3%で第1位の模様。年齢がいってくると考えることこかもしれませんね。
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2018年08月10日

子供のキャリア観に関する調査

 アイデムは、「子供のキャリア観に関する調査(小学校5〜6年生編)」結果を発表しています。それによりますと、親の働く姿と子供のキャリア観への影響について、親の働く姿を見たことがある子供は、親への憧れも強く、将来の夢を持ちやすくなり、将来働くことを楽しみに感じている傾向があるとのこと。親の背を見て育つということですよね。
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2018年08月09日

国民生活基礎調査

 厚生労働省は、2017年「国民生活基礎調査」結果を公表しています。それによりますと、児童のいる世帯における母の「仕事あり」の割合は70.8%(前年調査67.2%)で、1世帯当たり平均所得金額は、560万2,000円(昨年545万4,000円)と増加の模様。母親が働いている世帯は意外に多いですね。
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2018年08月08日

簡易生命表

 厚生労働省は、2017年「簡易生命表」を公表しています。それによりますと、日本人の平均寿命(0歳の平均余命)は男性81.09歳(前年80.98歳)、女性87.26歳(同87.14歳)で、ともに過去最高を更新とのこと。平均年齢はどんどん長くなってきています。とめどない模様ですね。
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2018年08月07日

月給について

 エン・ジャパンは、「月給」についての実態調査結果を発表しています。それによりますと、2018年に「月給が上がった」と回答した人は46%、上がった理由は、定期昇給(60%)、ベースアップ(23%)の模様。月給の上昇により、モチベーションが上がったか尋ねたところ、上がった(22%)、上がらない(46%)、どちらとも言えない(33%)。モチベーションが上がらない要因は、元の給与の低さ(56%)、昇給額の小ささ(38%)などとのこと。昇給がモチベーションアップにつながるとはなかなか言えない状況のようです。
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2018年08月06日

働き方に関する調査

 NTTデータ経営研究所は、「働き方に関する調査」結果を発表しています。働き方改革に取り組む企業は38.9%(対前年度比2.5ポイント増)。働き方改革に取り組んでいる企業のプラスの変化としては、「労働時間の減少」(34.3%)、「休暇の取得しやすさ」(32.0)、「気持ちに余裕」(24.5%)などがあがりますが、「生産性の向上」は18.5%にとどまるとのこと。一方、マイナスの変化としては、「収入が減少している」(22.9%)、「気持ちの余裕がなくなっている」(18.5%)、「やらされ感が増加している」(15.0%)などの模様。一長一短ですね。
posted by boss at 15:34| 東京 ☀| Comment(0) | 社労士より | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする